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三公司:完善制度稳落实 搭建法治人才建设平台

作者:王海堂 时间:2021-02-26 浏览次数: ?【字体:

“专业考试不合格一次扣10分,三次信息上报不及时扣3分?!苯?,三公司负责法律联络员岗位考核的法律合规部部长陈朕正对照管理办法进行打分。

据了解,该公司党委为贯彻落实中国铁建《“法治铁建”建设实施方案》成果验收年有关要求,进一步规范完善项目法律事务和法治人才管理,于2020年初面向公司全体职工进行了调研和意见征集,通过研究讨论,制定出台了《项目法律联络员管理办法》,从人员设置、岗位职责、考核奖罚三个方面对项目法律联络员职责进行了明晰具化。为创新人才培养机制,突出实战、实用、实效导向,该公司还在办法中首次创新实施了项目法律联络员分级管理,由法律合规部根据工作年限及年度考核情况,将项目法律联络员分为了一、二、三级三个同等级,通过对不同等级联络员发放不同岗位补贴,不断激励法治人才成长成才。

“自从新的管理办法出来后,不管是职责、考核还是奖罚都写的明明白白,有了压力也有了盼头,再也不敢马虎做事了?!避饺卮蟮老钅糠闪缭绷趺粜ψ潘档???悸堑椒ㄖ稳瞬沤啦怀?、岗位提升慢等问题,该公司在制定办法时还特别写明了通过法律合规部审核的法律联络员将被纳入企业法治工作人才库,作为企业法治人才储备的一份子,在选任提拔和岗位晋升等方面优先推荐。

自管理办法实施一年以来,该公司法律人才队伍建设取得了突出成绩,45个在建项目法律联络员覆盖率已达100%,法治人才队伍不断走向正规化、专业化。

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中铁二十五局集团有限公司,是经国家工商总局核准注册的国家特大型施工企业集团,总部设在广州市。集团公司由母公司、11个全资子公司和2个分公司组成…[详细]
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